Hoe kun je leren en ontwikkelen? Hoe kun je werken aan persoonlijke ontwikkeling en hoe kun je bijdragen aan organisatieverandering? Mooie vragen om aan te werken.
Coaching kan je daarbij ondersteunen; de zoektocht naar hoe om te gaan met onzekerheid en weerstand, en het onderzoek welke weg jij wilt kiezen en hoe dit te realiseren.
Mijn manier van werken is persoonlijk en praktisch. Ik sluit aan bij jouw vragen en doelen. Ben open en direct, creatief in mijn manier van werken, en heb mijn volle aandacht bij jou en bij wat er in het leerproces gebeurt.
Klanten beschrijven mij vaak als energiek, warm, betrokken en iemand bij wie je je snel op je gemak voelt.
MENSEN KOMEN MET VERSCHILLENDE VRAGEN, ZOALS:
- Hoe zorg ik dat veranderingen op mijn afdeling soepeler verlopen?
- Hoe doorbreek ik de conflictspiraal met mijn medewerkers?
- Hoe krijg ik het plezier in mijn werk weer terug?
- Welke volgende stap wil ik zetten in mijn loopbaan?
- Hoe ga ik om met veranderende taken en/of functie?
- Waarom loop ik steeds vast bij het behalen van resultaten – en wat kan ik anders doen?
Mijn aanpak is altijd maatwerk. Samen brengen we eerst helder in kaart wat er speelt en wat je wilt bereiken.
De dagelijkse werkpraktijk staat daarbij centraal. In de gesprekken onderzoeken we wat er gebeurt en wat helpend kan zijn. Dat kan via reflectie, praktische opdrachten, creatieve werkvormen, technieken uit het psychodrama, video-opnames of oefeningen.
De belangrijkste basis voor een goed coachingstraject is vertrouwen. Vertrouwen van jou in mijn oprechtheid, integriteit en inzet. En vertrouwen van mij in jouw motivatie om met de ‘echte’ vragen aan de slag te gaan.