Waarom zou je aandacht hebben voor verlies en rouw in organisaties? Het antwoord is simpel: omdat het er is in vele gedaanten en omdat het grote invloed heeft op het werkplezier en de gezondheid van medewerkers.
Op alle levensgebieden krijgen mensen te maken met ingrijpend verlies. Een geliefde die is overleden of op een andere manier uit het leven is verdwenen, is vaak het eerste waar we aan denken. Maar het kan ook gaan over verlies van werk of gezondheid. Over verlies van financiële mogelijkheden, een dak boven je hoofd, toekomstperspectief.
Bij elke vorm van betekenisvol verlies is er sprake van rouw.
Alhoewel mensen allerlei ideeën hebben over rouw, is – zo blijkt uit onderzoek – er geen ‘goede’ manier van rouwen. Ieder rouwt op zijn of haar eigen manier en het is belangrijk dat daar de ruimte voor wordt gegeven.
Rouw is geen ziekte. Maar als er geen ruimte is om te rouwen, kan het mensen wel ziek maken.
Aandacht voor verlies en rouw in organisaties is daarom belangrijk. Het helpt medewerkers om beter om te gaan met verlies, zowel in hun eigen leven als verlies in het leven van cliënten. Aandacht hieraan geven voorkomt dat rouw onnodig uitmondt in langdurig verzuim. Bovendien draagt het bij aan een open en zorgzame werkcultuur.
Aanbod
Nu even de spot op jou
Een groepsgewijs begeleidingstraject voor mensen die in de zorg werken en bij wie de balans tussen eigen verlies en aandacht voor verlies bij cliënten zoek is.
Individuele begeleiding
Voor wie te maken heeft met groot verlies en die behoefte heeft aan professionele ondersteuning.
Omgaan met levend verlies bij cliënten
Voor mensen die in de zorg werken en cliënten willen begeleiden bij de dagelijkse confrontatie met verlies op allerlei gebieden.
Oog voor rouw op het werk
Workshop van een dagdeel voor leidinggevenden